CHI SIAMO
Snowit è l’online travel agency dedicata al mondo degli sport invernali. È una piattaforma unica che aggrega tutti i servizi legati al mondo degli sport invernali (skipass, noleggio, esperienze, lezioni sci, pacchetti con hotel, etc), offrendo la migliore customer experience integrata a sciatori, snowboarders e freeriders, con oltre 30M€ di vendite nell’ultima stagione invernale. Siamo un team giovane, appassionato e di talento, composto da 35 persone, e siamo supportati dai migliori investitori del mondo dello sport, del digitale e della mobilità integrata.
Il nostro percorso di crescita è riconosciuto a livello nazionale e internazionale:
- Da tre anni consecutivi (2023-2024-2025) facciamo parte della lista dei Leader Della Crescita realizzata da Sole 24 Ore e Statista, conquistando la posizione #33 nella classifica generale delle 500 aziende a maggior crescita in Italia e #3 nella categoria “Tempo libero e divertimento”.
- Per tre anni consecutivi (2023-2024-2025) siamo entrati nella classifica del Financial Times delle 1000 aziende a maggior crescita in Europa. Quest’anno abbiamo conquistato la posizione #103 nella classifica assoluta “FT 1000 Europe’s Fastest Growing Companies” e la posizione #6 nel segmento Leisure & Entertainment!
CHI CERCHIAMO
Stiamo cercando un People & Culture (HR) Intern che supporti il top management nella gestione dei processi interni relativi al personale e alla cultura aziendale.
PREREQUISITI
- Laurea triennale o in corso ( Scienze della comunicazione, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del lavoro, Scienze sociali o affini).
- Conoscenza di base di organizzazione aziendale e gestione HR
- Possibilità di attivare tramite l’università uno stage curricolare;
- Conoscenza dei tool Google Suite e Office;
- Conoscenza base di principi di diritto del lavoro e contrattualistica (anche solo teorica).
- Spiccate capacità di organizzazione e gestione in autonomia del lavoro;
- Ottime capacità relazionali e comunicative, scritte e orali.
- Empatia e ascolto attivo, fondamentali in un ruolo people-oriented.
- Organizzazione e attenzione al dettaglio, soprattutto per gestire processi HR (CV screening, documentazione)
- Proattività e curiosità, visto che nelle startup spesso si lavora in contesti dinamici.
- Flessibilità e adattabilità, per affrontare cambiamenti rapidi e mansioni trasversali.
COSA FARAI
Nel ruolo di People & Culture (HR) Intern lavorerai a stretto contatto con CFO e Founder e ti occuperai di:
- Supporto ai processi di recruiting (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui e aiuto nella raccolta dati e follow-up delle valutazioni periodiche).
- Aggiornamento e gestione dei database del personale e dei sistemi HR interni.
- Contributo alle attività di onboarding e accoglienza dei nuovi assunti.
- Supporto nella pianificazione e realizzazione di iniziative di engagement ed eventi aziendali.
- Collaborazione alla stesura di policy interne e comunicazioni HR.
- Raccolta e analisi di feedback dei dipendenti e reportistica HR di base.
- Supporto all’organizzazione di attività di formazione interna e sviluppo delle competenze.
- Partecipazione a progetti di employer branding e promozione della cultura aziendale.
- Assistenza nella gestione delle attività amministrative HR (archiviazione, documenti, contratti di stage).
- Survey interne: ideazione, lancio e analisi di questionari per monitorare clima aziendale e soddisfazione.
- Diversity & Inclusion: supporto a iniziative per promuovere inclusione e benessere (eventi, comunicazione, campagne interne).
- Gestione tool digitali HR: collaborazione al testing e implementazione di nuovi strumenti (es. software per timbrature, gestione ferie, piattaforme di formazione).
- Comunicazione interna: creazione di newsletter interne, aggiornamenti, materiali per nuove policy.
- Supporto alla compliance: affiancamento al CFO/Founder nel garantire l’aggiornamento documentale su GDPR, salute e sicurezza, privacy dei dati dei dipendenti.
- Progetti cross-funzionali: partecipazione a task force con altri team (es. marketing per employer branding, finance per budget HR).
- People analytics base: raccolta dati su turnover, assenteismo, recruiting funnel per creare piccoli report.
COSA CERCHIAMO
- Passione: hai una passione dimostrabile verso il mondo dell’innovazione e del turismo
- Creatività: ti piace risolvere problemi in modo originale, pensando “out of the box” e trovando soluzioni efficaci anche nelle situazioni più complesse.
- Dedizione: non ti limiti a fare il minimo, ma lavori con impegno e costanza per raggiungere risultati concreti e duraturi.
- Velocità: sei in grado di prendere decisioni rapide e mettere in atto soluzioni pratiche anche quando il tempo stringe.
- Curiosità: hai voglia di imparare, esplorare nuove tecnologie e rimanere sempre aggiornato sulle novità del settore.
COSA OFFRIAMO
- Crescita rapida: sarai al centro del nostro progetto, ricoprendo un ruolo cruciale fin da subito in un’azienda in forte espansione.
- Team dinamico: lavorerai con un team giovane e collaborativo in un ambiente stimolante e informale.
- Progetto unico: avrai l’opportunità di contribuire alla costruzione e gestione della più grande piattaforma online dedicata agli sport invernali.
- Flessibilità: contano i risultati, come li raggiungi dipende da te e potrai scegliere come organizzare al meglio il tuo lavoro, con la possibilità di lavorare anche da remoto.
- Benefits: potrai partecipare ad eventi e weekend in montagna per divertirti anche fuori dall’ufficio!
COMMITMENT & CONTRACT
- Stage curricolare full time
- Durata di 6 mesi
- Inizio settembre/ottobre 2025
- Rimborso spese stage: 800€ al mese
- Lavoro da remoto 2 giorni a settimana;
- Possibilità di partecipare ad eventi aziendali
- Convenzioni per vacanze Snowit e Tribala
LOCATION
I nostri uffici sono in centro a Milano in zona Porta Venezia (Metropolitana 1)
Eventuale possibilità di assunzione a tempo indeterminato con apprendistato al termine del periodo di stage.
